Beneficios del coaching en las organizaciones
El coaching tiene distintos campos de actuación y uno de los más importantes es el plano empresarial gracias a la influencia directa en la vida de las organizaciones.
El coaching es una herramienta fundamental para elaborar un diagnóstico de la situación determinando el mapa de la realidad de un modo objetivo y analizar posibles soluciones para ese conflicto, siempre teniendo presente que existe un camino a recorrer entre el estado actual y el deseado.
Coaching organizacional
Por tanto, el coaching hace posible ese camino ideal materializado en la práctica a través de la determinación de objetivos concretos, específicos y realistas. El coaching es una herramienta de apoyo muy importante en la organización, dado que determina la dirección a seguir, es decir, permite avanzar, en lugar de mirar constantemente al pasado.
La realidad empresarial es compleja, puesto que, en ocasiones, un problema afecta a distintos departamentos, por ejemplo. Por esta razón, el coaching es una fórmula de éxito, ya que integra todos estos elementos para concretar una solución definitiva. En muchas ocasiones, el principal bloqueo de las empresas es que confunden los objetivos con los deseos. Un objetivo no es tal hasta que una meta no ha sido contextualizada en el tiempo de forma positiva y realista.
Pero, además, el plan de acción para conseguir una meta no se agota en sí mismo, sino que requiere un seguimiento puesto que tal vez, en algún momento, sea necesario actualizar alguna acción o adaptarla al contexto presente. Un plan de acción de un proceso de coaching no es un camino inamovible, sino un mapa que siempre debe ir en armonía con la realidad del momento.
Son muchas las decisiones que pueden condicionar el desarrollo de una organización. Por eso, el coaching permite tomar medidas de forma consciente, estudiando el porqué y para qué de cada acción.
El coaching en las organizaciones es una herramienta que aporta luz a una situación. Por medio del coaching con caballos, la persona adquiere habilidades tan importantes como el mayor control de la atención y la concentración en el objetivo presente. Algo fundamental para poner toda la energía mental al servicio de un asunto que lo merece. En el ámbito empresarial, es habitual experimentar situaciones en las que el trabajo bajo presión aporta un elevado nivel de estrés.
Desde esta perspectiva, la persona aprende a concentrarse en las metas desde la perspectiva de la solución, en lugar de obsesionarse con problemas que se tornan nudos para quien adquiere un enfoque inadecuado. Por consiguiente, el coaching empresarial con caballos permite corregir errores en la forma de poner el foco de atención, dado que la mirada determina la realidad.
El coaching eleva el empoderamiento en las organizaciones
Sin embargo, por medio de un proceso de coaching ejecutivo en Barcelona, la persona adquiere la sabiduría de conocer mejor sus emociones y su lenguaje corporal gracias al feedback del caballo, que responde a estos estímulos de energía personal.
De este modo, la persona adquiere un mayor control sobre sí misma por medio de la inteligencia emocional de esta relación, que no está condicionada por el poder de la palabra, pero sí por el lenguaje corporal y energético.
Cada sesión de coaching es única. Además, la persona aprende a fluir en contacto con una cualidad tan importante como la libertad. Este aprender a fluir es esencial en un contexto organizacional en el que los cambios son frecuentes.
En consecuencia, por medio del coaching con caballos, las personas adquieren una experiencia de aprendizaje significativo en un entorno natural que eleva las emociones estéticas y sociales. Los participantes pueden desconectar de sus preocupaciones diarias para conectar con el presente.
