Beneficios del coaching en el liderazgo femenino

El liderazgo femenino muestra la importancia del empoderamiento de las mujeres en un contexto laboral en el que existe una realidad evidente. Los puestos de poder están, principalmente, ocupados por hombres.

Sin embargo, el coaching es una herramienta fundamental para reforzar la autoconfianza femenina poniendo el acento en el descubrimiento de las propias capacidades por medio de una nueva mirada: la de la comprensión de la propia esencia personal.

Proceso de empoderamiento personal

En lugar de perder energía vital en establecer comparaciones negativas con otras personas, comparaciones que pueden dar lugar a un sentimiento de inferioridad o la búsqueda de una perfección constante, el coaching permite a cada ser humano descubrirse a sí mismo como protagonista y no como antagonista de su propia vida.

Por medio de un proceso de coaching, la persona puede identificar cuál es su situación presente y cómo puede llegar al estado deseado, es decir, a la meta a alcanzar. Por medio de un plan de acción personalizado, la persona aumenta su autoestima y visión práctica al dar los pasos necesarios para evolucionar.

El liderazgo femenino aporta numerosos beneficios a las empresas: más empatía e inteligencia emocional en la dirección y comunicación del equipo. Sin embargo, el liderazgo femenino es una inversión en la propia cultura de empresa, al apostar por la igualdad de oportunidades de un modo objetivo.

Igualdad de oportunidades que es una decisión justa y democrática desde distintos puntos de vista. Por ejemplo, la igualdad en el salario. Posibilidad de promoción profesional para optar a mejores puestos dentro de la organización. Reconocer la autoridad de las ideas expuestas por mujeres en una reunión de trabajo.

Por tanto, el coaching es un medio necesario para dar visibilidad a la voz de las mujeres en la empresa, ya que esta igualdad de oportunidades es un beneficio para todos. Para los trabajadores y la propia organización, que evoluciona con la Historia.

Es importante crear procesos de selección democráticos para que mujeres y hombres tengan la misma igualdad de oportunidades para optar a los puestos ofrecidos. Y todo ello es más sencillo cuando se parte desde la amplia mirada del liderazgo femenino.

Los cambios importantes no se materializan en un solo día. Sin embargo, sí comienzan por la conquista de pequeños gestos. Y el coaching es una herramienta que supone una apuesta por el futuro, ya que impulsa a la persona a cambiar su vida a través de un cambio de hábitos.

El coaching con caballos es una experiencia vivencial que eleva el nivel de introspección gracias al silenciamiento mental. Por consiguiente, la persona se observa a sí misma en un marco de desarrollo distinto y espacio natural en el que establece un diálogo energético y emocional con un animal tan intuitivo como el caballo.

Son muchos los frenos que una mujer puede tener en el ejercicio de su liderazgo: miedo al qué dirán, síndrome del impostor, falta de autoestima, miedo a hablar en público…

 

El coaching abre puertas al talento

Sin embargo, por medio del liderazgo del coaching con caballos, la persona aprende que tiene las riendas de su vida cuando actúa siendo su propio centro. Por lo tanto, cuando conecta con su fuerza interior. Cuando descubre aquel talento que posee y el cual, como tal, también puede aportar a los demás en el trabajo diario a través de sus acciones y su forma de hacer las cosas.

Por tanto, el coaching con caballos es una experiencia de transformación personal muy positiva para lograr el objetivo concreto de aumentar el liderazgo, en general; y el liderazgo femenino, en particular, por medio de una experiencia de amor propio.