<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n
[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
\u00bfEn qu\u00e9 consiste?<\/em><\/strong><\/h3>\n3 claves del Mentoring<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n
1. Nobleza<\/strong>:\u00a0\u00bfHay algo m\u00e1s noble que querer transferir todos los conocimientos para mejorar el ejercicio de una actividad? Todos los saberes espec\u00edficos para convertir a las personas en mejores profesionales.<\/p>\n <\/p>\n
2. Permeabilidad<\/strong>:\u00a0Si bien el profesional experto es el que transfiere\u00a0el know-how de una actividad en particular, no se trata de un procedimiento r\u00edgido, sino que est\u00e1 abierto a recibir y responder todas las dudas del aprendiz.<\/p>\n <\/p>\n
3. Experiencia<\/strong>:\u00a0Todos los conocimientos y bagaje profesional -tropiezos y \u00e9xitos- son dispuestos de forma pr\u00e1ctica para que el alumno\/a aprenda, internalice y aplique de forma efectiva y pr\u00e1ctica en su quehacer profesional.<\/p>\n <\/p>\n
<\/p>\n
\u00abEl Mentoring es el ofrecimiento de consejos, informaci\u00f3n y gu\u00eda que hace un\/a Mentor\/a, que tiene determinada experiencia y habilidades, en beneficio del desarrollo personal y profesional de otra persona\u00bb.<\/p>\nHarvard Business Essentials.
\n<\/span><\/h2><\/blockquote>\n
[vc_separator type=’normal’ position=’center’ color=’#ffffff’ border_style=\u00bb thickness=\u00bb up=’20’ down=’30’]<\/p>\n
Metodolog\u00eda, contenidos y alcance:<\/em><\/strong><\/h3>\nUna Metodolog\u00eda 100% Online<\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n
Un proceso de Mentoring es \u00fatil y pr\u00e1ctico para\u00a0afrontar de la mejor manera un proceso de inicio, desarrollo y\/o especializaci\u00f3n profesional<\/strong>. Los participantes adquieren conocimientos, desarrollan sus capacidades y practican herramientas de forma que el aprendizaje es progresivo y equilibrado.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb42px\u00bb][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb use_row_as_full_screen_section_slide=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″][vc_column_text][vc_separator type=’transparent’ position=’center’ color=\u00bb border_style=\u00bb thickness=\u00bb up=’30’ down=’30’]<\/p>\n
1. Activaci\u00f3n:<\/b>poni\u00e9ndote en marcha.
\nTrazar<\/strong> tu perfil.
\nIdentificar<\/strong> las necesidades requeridas de espacio y los seguros.
\nDefinir<\/strong> qu\u00e9 tipo de caballos necesitar\u00e1s.
\nEnumerar<\/strong> cu\u00e1les ser\u00e1n tus clientes.
\nDise\u00f1ar<\/strong> tu estrategia de marketing.<\/p>\n[vc_separator type=’normal’ position=’center’ color=’#ffffff’ border_style=\u00bb thickness=\u00bb up=’10’ down=’10’]<\/p>\n
2. Posicionamiento:<\/b> encontrando tu lugar.<\/b>
\nIdentificar<\/strong> tu visi\u00f3n, misi\u00f3n y valores.
\nDefinir<\/strong> cu\u00e1l ser\u00e1 tu especialidad y definirla con claridad.
\nEncontrar<\/strong> tu valor diferencial.<\/p>\n[vc_separator type=’normal’ position=’center’ color=’#ffffff’ border_style=\u00bb thickness=\u00bb up=’10’ down=’10’]<\/p>\n
3. Dise\u00f1o:<\/b> creando tus actividades.<\/b>
\nEnumerar y describir<\/strong> actividades y ejercicios.
\nEstablecer<\/strong> los objetivos y el plan de acci\u00f3n.
\nDefinir<\/strong> el n\u00famero de participantes para cada actividad.
\nConocer y cumplir<\/strong> rigurosamente con el cuidado de los caballos.
\nEstablecer<\/strong> los perfiles de ayudantes y co-facilitadores necesarios.<\/p>\n[vc_separator type=’normal’ position=’center’ color=’#ffffff’ border_style=\u00bb thickness=\u00bb up=’10’ down=’10’]<\/p>\n
4. Seguimiento:<\/b> apoy\u00e1ndote en tu referente.<\/b>
\nContar<\/strong> con apoyo pr\u00e1ctico, feedback y supervisi\u00f3n de ejercicios.
\nEncontrar<\/strong> tu forma particular de relaci\u00f3n con los clientes.
\nRecibir<\/strong> orientaci\u00f3n frente a situaciones complejas y\/o estresantes.
\nEstablecer<\/strong> una lista de contactos internacionales interesantes.<\/p>\n
<\/p>\n
1. Nobleza<\/strong>:\u00a0\u00bfHay algo m\u00e1s noble que querer transferir todos los conocimientos para mejorar el ejercicio de una actividad? Todos los saberes espec\u00edficos para convertir a las personas en mejores profesionales.<\/p>\n <\/p>\n 2. Permeabilidad<\/strong>:\u00a0Si bien el profesional experto es el que transfiere\u00a0el know-how de una actividad en particular, no se trata de un procedimiento r\u00edgido, sino que est\u00e1 abierto a recibir y responder todas las dudas del aprendiz.<\/p>\n <\/p>\n 3. Experiencia<\/strong>:\u00a0Todos los conocimientos y bagaje profesional -tropiezos y \u00e9xitos- son dispuestos de forma pr\u00e1ctica para que el alumno\/a aprenda, internalice y aplique de forma efectiva y pr\u00e1ctica en su quehacer profesional.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Harvard Business Essentials. [vc_separator type=’normal’ position=’center’ color=’#ffffff’ border_style=\u00bb thickness=\u00bb up=’20’ down=’30’]<\/p>\n Una Metodolog\u00eda 100% Online<\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Un proceso de Mentoring es \u00fatil y pr\u00e1ctico para\u00a0afrontar de la mejor manera un proceso de inicio, desarrollo y\/o especializaci\u00f3n profesional<\/strong>. Los participantes adquieren conocimientos, desarrollan sus capacidades y practican herramientas de forma que el aprendizaje es progresivo y equilibrado.<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb42px\u00bb][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb use_row_as_full_screen_section_slide=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″][vc_column_text][vc_separator type=’transparent’ position=’center’ color=\u00bb border_style=\u00bb thickness=\u00bb up=’30’ down=’30’]<\/p>\n 1. Activaci\u00f3n:<\/b>poni\u00e9ndote en marcha. [vc_separator type=’normal’ position=’center’ color=’#ffffff’ border_style=\u00bb thickness=\u00bb up=’10’ down=’10’]<\/p>\n 2. Posicionamiento:<\/b> encontrando tu lugar.<\/b> [vc_separator type=’normal’ position=’center’ color=’#ffffff’ border_style=\u00bb thickness=\u00bb up=’10’ down=’10’]<\/p>\n 3. Dise\u00f1o:<\/b> creando tus actividades.<\/b> [vc_separator type=’normal’ position=’center’ color=’#ffffff’ border_style=\u00bb thickness=\u00bb up=’10’ down=’10’]<\/p>\n 4. Seguimiento:<\/b> apoy\u00e1ndote en tu referente.<\/b>\u00abEl Mentoring es el ofrecimiento de consejos, informaci\u00f3n y gu\u00eda que hace un\/a Mentor\/a, que tiene determinada experiencia y habilidades, en beneficio del desarrollo personal y profesional de otra persona\u00bb.<\/p>\n
\n<\/span><\/h2><\/blockquote>\nMetodolog\u00eda, contenidos y alcance:<\/em><\/strong><\/h3>\n
\nTrazar<\/strong> tu perfil.
\nIdentificar<\/strong> las necesidades requeridas de espacio y los seguros.
\nDefinir<\/strong> qu\u00e9 tipo de caballos necesitar\u00e1s.
\nEnumerar<\/strong> cu\u00e1les ser\u00e1n tus clientes.
\nDise\u00f1ar<\/strong> tu estrategia de marketing.<\/p>\n
\nIdentificar<\/strong> tu visi\u00f3n, misi\u00f3n y valores.
\nDefinir<\/strong> cu\u00e1l ser\u00e1 tu especialidad y definirla con claridad.
\nEncontrar<\/strong> tu valor diferencial.<\/p>\n
\nEnumerar y describir<\/strong> actividades y ejercicios.
\nEstablecer<\/strong> los objetivos y el plan de acci\u00f3n.
\nDefinir<\/strong> el n\u00famero de participantes para cada actividad.
\nConocer y cumplir<\/strong> rigurosamente con el cuidado de los caballos.
\nEstablecer<\/strong> los perfiles de ayudantes y co-facilitadores necesarios.<\/p>\n
\nContar<\/strong> con apoyo pr\u00e1ctico, feedback y supervisi\u00f3n de ejercicios.
\nEncontrar<\/strong> tu forma particular de relaci\u00f3n con los clientes.
\nRecibir<\/strong> orientaci\u00f3n frente a situaciones complejas y\/o estresantes.
\nEstablecer<\/strong> una lista de contactos internacionales interesantes.<\/p>\n